Научный доклад посвящен одному из значимых и достаточно дискуссионных вопросов управленческой практики — формированию и эффективной работе с кадровым резервом. В докладе представлена система развития технологии работы с резервами на основе понимания уровней зрелости отдельных процессов, реализуемых в рамках такой работы. Описаны процессы планирования, оценки и отбора кандидатов, подготовки участников резерва, их использования и оценки эффективности всей работы с резервами на каждом из четырех возможных уровней зрелости. В научном докладе на основе анализа работы со всеми видами кадровых резервов в государственной сфере (президентским резервом, федеральным резервом управленческих кадров, региональными и муниципальными резервами, резервами органов власти) показаны не только особенности и источники неэффективности работы с кадровыми резервами, но и определены возможности создания единой системы резервов, которая может помочь в значительно большей степени удовлетворить кадровые потребности государственных органов и других организаций, а также предоставить больше возможностей для преодоления карьерных тупиков для потенциальных участников резервов — руководителей разных уровней и наиболее талантливых специалистов.
Доклад будет интересен всем, кто хочет разобраться в достаточно запутанной системе кадровых резервов, формируемых органами государственного и муниципального управления, хотел бы стать участником таких резервов или отвечает за повышение эффективности работы с резервами.

Библиографическое описание Скопировать библиографическое описание

Шебураков И.Б. Кадровые резервы в Российской Федерации. — (Научные доклады: государственное управление) / И.Б. Шебураков, Л.Н. Татаринова. - Москва : Дело РАНХиГС, 2021. - 128 с. - ISBN 978-5-85006-349-8. - URL: http://m.ibooks.ru/bookshelf/388028/reading (дата обращения: 26.07.2025). - Текст: электронный.