Человеческий фактор в системе управления безопасностью труда угледобывающей отрасли: Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). Отдельные Сборник(специальный выпуск). — 2014. — № 12.

Рассмотрены вопросы взаимосвязи основных структурных элементов крупной угледобывающей компании (компания - региональное производственное объединение – угледобывающее предприятие), об их информационном поле, функциях и методах управления рисками с точки зрения реализации системного подхода к решению проблемы обеспечения безопасных условий труда с учетом человеческого фактора. Показано, что недостаток или неполнота информации провоцирует ошибки в принятии технических решений на всех уровнях иерархической структуры управления. Для повышения эффективности управления безопасностью производственных процессов необходимо обеспечить структурирование получаемой информации и оптимизацию информационных потоков в соответствии с целями и функциями каждого подразделения. Методом экспертной оценки работниками предприятий (рабочими, инженерно-техническим персналом и руководящим составом) была проведена оценка влияния на действия персонала личностных характеристик работников и факторов производственной среды, разработана регрессионная модель реализации нарушений требований безопасности труда работниками горного предприятия, позволяющая при проведении различных видов тестирования выявить и предупредить возникновения целого ряда аварийных ситуации

Каледина Н.О. Человеческий фактор в системе управления безопасностью труда угледобывающей отрасли: Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). Отдельные Сборник(специальный выпуск). — 2014. — № 12. / Н.О. Каледина, О.В. Воробьева, А.В. Галкин. - Москва : Горная книга (МГГУ), 2014. - 40 с. - ISBN 0236-1493_1740. - URL: http://m.ibooks.ru/bookshelf/371145/reading (дата обращения: 18.07.2025). - Текст: электронный.