Оценка деятельности руководителей горного производства в условиях риска: Отдельные Учебно-методическое пособиеГорного информационно-аналитического бюллетеня (научно-технического журнала). —— 2010. — № 12.

При принятии кадровых решений с учетом специфики горных предприятий требуется соответствующий уровень компетенции HR-менеджеров и руководителей. В кризис, когда неопределенность возрастает, ресурсы ограничены и требуется сокращение затрат, к компетенции должен быть новый определенный подход. Снижение степени неопределенности и минимизация риска принимаемых решений, обеспечение устойчивой эффективной работы горных предприятий в условиях кризиса возможно достичь только при активно работающей системе, в которой действует оценивание компетенции персонала. В этом случае рекомендуется комплексное использование методов нечеткого моделирования, центра оценки, факторного, регрессионного и кластерного анализов.

Даянц Д.Г. Оценка деятельности руководителей горного производства в условиях риска: Отдельные Учебно-методическое пособиеГорного информационно-аналитического бюллетеня (научно-технического журнала). —— 2010. — № 12. / Д.Г. Даянц, Р.А. Цатурян. - Москва : Горная книга (МГГУ), 2010. - 20 с. - ISBN 0236-1493_154. - URL: http://m.ibooks.ru/bookshelf/371051/reading (дата обращения: 27.07.2025). - Текст: электронный.